备注：优秀项目申报时，需要将项目成员各自获得项目奖励的比例确定。出现项目进行期间有人员离职，且未申请延长项目结项时间的情况下， 离职人员的奖励金额100%划归项目组按原有比例进行二次分配。
年度优秀评选方案以“年度最受欢迎品牌”为主题做示范 示例：活动目的 本次投票评选旨在通过公众的参与，挖掘出市场上最受消费者喜爱的品牌，并以此为契机推动企业不断提升品牌形象与品质，最终实现市场的可持续发展。
优秀班集体评价量化表 班级：班主任：评价时间：20xx年3月15日 项目 评价内容 评价者 评价意见 评分 得分 班级建设20分 有良好的班集体。 班风正、善于培养小干部，能按质按时完成班主任工作任务。 小基地活动与行孝教育成绩显着，班级活动具有特色。 有竞争意识，集体荣誉感强。
评优评先方案1 目的 为表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，特制订本办法。适用范围 本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。
成立评先评优表彰工作小组： 组长：副组长：成员： 评优小组下设办公室，具体负责此项工作的开展。
优秀分公司、先进集体、优秀项目监理部：分公司评选2个、办事处评选一个、优秀监理部评选3个。 先进个人：公司及分公司和项目监理部推荐并经公司评优评先领导小组评出优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师及优秀监理员及机关其他部门先进工作者各若干名。
健全的质量管理系统是工程创优的保障。为实现施工质量标准化控制，施工企业应实施过程管理，围绕创优目标做到事先有措施、事中有监控、事后有检查，并设立班组、项目部、公司等多级的工程质量监督管理制度；亦可施行样板引路制度，通过设置实体样板和工序样板，确保实现创优的有效方法得到践行。
在项目施工中，影响工程质量的环境因素很多，有工程技术环境，如工程地质、水文、气象等；工程管理环境，如质量保证体系、质量管理制度；劳动环境，如劳动组合、作业场所、工作面等。
【答案】：指确定质量方针、目标和职责并在质量体系中通过诸如质量策划、质量控制、质量保证和质量改进使其实施的全部管理职能的所有活动。
1、评优获奖感言1 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！ 这次，能被评为公司11年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，首先感谢公司对我的厚爱与信任；感谢领导对我的关爱；感谢同事们对我的认可；自从我和大家一起相聚在XX公司这个温馨大家庭中的那天起，虚心学习、认真工作、更好的服务于公司便是我的工作职责。
2、优秀员工获奖感言简短 篇1 尊敬的各位领导： 大家好！ 承蒙大家厚爱，获得20xx年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到德勤这个大家庭。
3、表彰优秀员工获奖感言1 尊敬的领导和同事们： 大家好！ 一个优秀的企业定能培养出优秀的团队，正是xx这样卓越的企业，才有了我们施展的平台。这份来之不易的荣誉，是xx对我们工作的肯定与高度认可，是团队每一分子辛勤耕耘的收获。
4、公司员工先进个人的获奖感言1 我很荣幸地获得了公司20xx年度先进个人荣誉称号感触良多，首先我要感谢领导及同事对我一年来工作的支持与肯定！同时也要感谢公司能给我这次表达自己感想的机会。 今天我的感想只能三个词来表达： 感谢 感谢这次我获得了先进个人荣誉。我觉得我是幸运的，这是公司领导正确领导的结果。
5、优秀员工个人获奖感言2 年初有幸加入贵公司，在一年多的中，以后我会不断强壮不断进步。 我为能够我公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸，也正是这种荣幸感让我充满信心与激情。 责任、高效、创新、严谨一直是我的工作信条，我会一直以此来勉励自己。
6、公司优秀员工获奖感言1 尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们： 大家好！ 当选为酒店XX年度的优秀员工，有赖于酒店同事们的充分支持与帮助，也有赖于领导们对我的教导与鼓励，这次当选，是一份荣誉，是一份鼓励，更是一种鞭策，当选为优秀员工，仅仅是一个新起点，这将是我以后工作中最大的动力。
1、活动内容及流程 考核标准 本次考核将从德、能、勤、绩四个方面进行全面评价。具体而言：- 德：职业道德、行为规范；- 能：专业技能、创新能力；- 勤：工作态度、出勤情况；- 绩：任务完成度、业绩表现。 投票环节 为了让每位员工都有参与感和话语权，本次活动特别设置投票环节。
2、季度优秀员工：每季度一次评选，名额比例为总人数的3-5%。年度优秀员工：从每季度优秀员工中产生，名额比例为总人数的3-5%。
3、优秀员工评选方案 篇1 目的 为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
